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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Gestione delle Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo uno Specialista in Gestione delle Risorse Umane dedicato e competente per unirsi al nostro team. La figura sarà responsabile della gestione completa delle risorse umane, inclusa la selezione, la formazione, la valutazione delle prestazioni e lo sviluppo del personale. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle normative del lavoro, eccellenti capacità comunicative e una forte attitudine al problem solving. Sarà il punto di riferimento per la gestione delle relazioni interne, la promozione di un ambiente di lavoro positivo e il supporto alle strategie aziendali relative al capitale umano. La posizione richiede inoltre la capacità di analizzare dati HR, gestire progetti e collaborare con diversi dipartimenti per garantire l'efficacia delle politiche HR. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Sviluppare e implementare politiche e procedure HR.
- Coordinare programmi di formazione e sviluppo professionale.
- Monitorare e valutare le prestazioni dei dipendenti.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere conflitti.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro.
- Supportare la direzione nelle strategie di gestione del personale.
- Analizzare dati HR per migliorare le pratiche aziendali.
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e positivo.
- Gestire le pratiche amministrative relative al personale.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
- Esperienza comprovata in gestione delle risorse umane.
- Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in team e di gestire progetti.
- Ottima conoscenza degli strumenti informatici e software HR.
- Attitudine al problem solving e gestione dei conflitti.
- Capacità di analisi e interpretazione dei dati HR.
- Flessibilità e adattabilità in un ambiente dinamico.
- Orientamento al risultato e al miglioramento continuo.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze precedenti nella gestione delle risorse umane?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le prestazioni del personale?
- Come ti assicuri della conformità alle normative del lavoro?
- Descrivi un progetto HR che hai gestito con successo.
- Come promuovi un ambiente di lavoro inclusivo?
- Quali strategie utilizzi per il reclutamento efficace?
- Come affronti la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti?
- Come gestisci le relazioni con la direzione aziendale?
- Quali sono le tue competenze nell'uso di software HR?
